团北京市委的调查显示，社会组织从业青年普遍认为职业能力提升方式有限，通过学历教育实现职业能力提升的占36.8%，通过自我教育提升的占26.4%。但这些几乎都为行业外途径，组织内的专业培训严重短缺，职业化、专业化程度较低。

　　而针对在京社会组织从业青年面临的最主要困难调研中，排在第一位的是经济困难，占25.3%，紧随其后的就是住房困难，占21.2%，以及发展提升困难，占17.3%。

　　“坚持梦想，所以来到社会组织工作。但是，丰满的梦想总会和骨感的现实发生碰撞，很多伙伴被迫选择离开。”和其他社会组织的小伙伴聊天中，王会得出这个结论。

　　在她眼里，这样的碰撞包括“工资低、时间少、任务重”。但最让她担忧的还是“自身提升的方式有限，专业化程度低”。王会告诉中国青年报记者，社会组织的公益认可度前景看似很美好，但实现起来应该是个漫长的过程。

　　在团北京市委开展的深度访谈中，许多社会组织从业青年也提出了自己的困惑：社会看部分社会组织像政府或代表政府，政府看部分社会组织是社会或代表社会。工作性质像政府，比如一些政府部门下属的协会，却没有政府工作人员的社会评价和地位；工作性质像企业，比如一些民非组织，收入比企业又相差甚远，甚至不如机关事业单位。

　　调研组分析认为，社会地位不高、收入偏低、社会保障体系不完善是造成他们困惑的主要因素。社会组织虽然在我国得到了一定程度的发展，但由于其发展的政策环境不够完善、自身的能力建设尚需提升、社会对其认可度有待提高，所以社会组织对于广大青年的就业吸引力远未达到理想状态。进一步完善社会组织发展的“职业化”制度设计，提高社会组织自身能力，增加收入，提高工作稳定性，加强在职技能培训，让这批青年不再动摇，是留住社会组织从业青年的关键。