《2016中国女企业家发展调查报告》发布

    女性经营企业销售利润率超男性

    中国妇女报·中华女性网记者刘月辉 富东燕 发自北京 “随着我国社会转型和经济结构调整的加快，以及女性人才受教育程度提高，女性创业有了更多机会，越来越多的女性尤其是知识女性加入创业大军，女性企业家不断开拓、努力学习，从平凡到优秀，从优秀到卓越，成为我国企业家人才队伍中不可或缺的一道美丽风景线。”3月22日，在中国女企业家协会2017年年会上，国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所副所长、中国女企业家协会副会长李兰在发布《2016中国女企业家发展调查报告》时称。

　　李兰认为，女性企业家和男性企业家一样在为经济社会做出重要贡献的同时，也面临着市场竞争加剧、成本上升等压力。而相对于男性，女性企业家在成长过程中面临更多来自社会、传统文化和个人生活等方面的多重压力。

　　本次调查以女企业家队伍的现状、行为特征与领导风格为主要内容，共回收有效问卷2505份，样本覆盖29个省区市的各个行业。由中国女企业家协会、中国企业家调查系统、中国人才研究会妇女专委会、北京卓越女企业家成长研究基金会共同完成。

　　女性领导企业中女性职工超半数

　　调查发现，我国女性企业家以自主创业为主，创业动力主要来自实现自我价值。参加调查的女性企业家中，“自己创业”占67%，由董事会和主管部门任命的占14%和4.1%。关于“您做企业是为了什么”，女企业家选择“证明自己的价值”的比重最高，占50.3%。相比较，“60后”更重视“能更好地帮助别人”与“肩负企业员工的期望”，“80后”更重视“实现财务自由和经济独立”及“追求自由的生活”，而“70后”则更重视“获得较高的社会地位”。

　　值得一提的是，由于女性企业家的崛起，带动和促进了更多女性，尤其是知识女性的就业和职业发展。调查显示，男女性企业家所在企业的高管人数和职工总数较为接近。但女性领导企业中，女性职工比例和女性中高层管理者比重都高于男性领导的企业。具体而言，女性企业家领导的企业中，女性职工比例高达55.01%，超过一半，而男性领导企业中这个比例为37.34%。女性领导企业中女性中高层管理者占比45.39%，男性领导企业这一比例仅为18.1%。李兰称，调查结果表明，相对于男性，女性企业家更倾向于招聘女性职工，更愿意提拔女性高管（男性企业家的数据来源于中国企业家调查系统“2016中国企业家问卷跟踪调查”结果）。

　　调查还显示，女性企业家在行为特征、价值取向、领导风格及其管理方式等方面与男性有很多相同，但也有一些差异，主要表现为：女性企业家更倾向于柔性领导风格；更关注员工发展，更重视与员工、客户、合作关系融洽；女性企业家主观幸福感和满意度相对较高。