最近中共中央出台了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（下称《意见》），在深化对干部的日常了解方面，提出要“深入了解干部的日常品行和表现，多渠道、多层次、多侧面识别干部”，这对当前正在进行的地方领导班子换届具有重要指导意义。深入了解干部，需要听其言、观其行、察其能。

　　听其言

　　“兼听则明，偏听则暗”。听其言，是了解干部的最直接方式，主要包括以下几个方面内容。

　　听述职述廉报告。述职述廉报告既是党组织了解干部基本情况的第一手资料，也是党员干部的一次自我鉴定，能够看出一个干部是否实事求是，是否对组织忠诚老实，更能够在干部对问题的分析中透过现象看本质，看其是否存在官僚主义、形式主义等不良习气。

　　听纪检监察机关、审计、信访等部门的意见。在对干部的日常了解中，不仅要听取考察对象所在单位的意见，而且根据需要应听取巡视机构、审计机构和其他相关部门的意见。为此，《意见》指出必须建立干部监督信息档案，相关部门应“及时收集整理纪检监察、审计、信访、巡视、督导等执纪监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况”。只有多方面听取意见，对干部的认识才能不停留在感觉和印象上。

　　听党委领导班子、分管领导和组织部门的意见。习近平总书记指出，选人用人是一项非常复杂的工作，“推荐票只能作为用人的重要参考，不能作为用人的唯一依据”。最了解干部德才和实绩的，是领导班子、分管领导和组织部门，他们在推荐干部方面最有发言权。同时，要正确分析和对待票数，在正常情况下，得不到大多数人拥护的人不能提拔。得票情况与党组织掌握情况不一致的，应具体分析、仔细甄别、准确判读。

　　听广大党员群众的意见。选拔任用干部既要重德才、重实绩，也要重公认。习近平总书记指出，“干部业绩在实践，干部名声在民间”。因此，应多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部。实际上，重公认与重德才、重实绩是一个问题的两个方面，统一于正确的用人导向中。只要我们“让那些忠诚、干净、担当的干部得到褒奖和重用，让那些阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部没市场、受惩戒”，群众必然满意。