习近平总书记在全国组织工作会议上，专门强调要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部。发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。当前，中国特色社会主义进入新时代，我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。新时代新使命要求我们切实增强责任感和紧迫感，以更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机活力。

　　以大力发现培养为基础

　　选育年轻干部，首先在于发现，必须打开视野、拓宽渠道，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，真正将各方面各领域优秀人才聚集到干部队伍中来。

　　俗话讲，做官先做人，做人先立德；德乃官之本，为官先修德。发现识别优秀年轻干部要兼顾年轻干部的能力和品行，必须确保选拔上来的年轻干部素质高、能力强、经考验、群众认。选人首先要看是否自觉把个人的理想追求融入国家和民族的事业中，勇做走在时代前列的奋进者、开拓者。要重视一线，把基层作为选育年轻干部的“主阵地”，只有经过基层历练，一个人的意志才能得到最有效的锻炼。要多听“口碑”，把民意作为选育年轻干部的“参考线”，格外关注那些心系群众、踏实肯干、业绩突出的优秀年轻干部。

　　十年树木，百年树人。年轻干部培养不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要深耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。要突出政治训练，重点是学习党的理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的革命历史和优良传统。对有培养前途的优秀年轻干部，要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶，不拘一格大胆使用，同时防止拔苗助长。培养选拔年轻干部，还要坚持系统思维和全局观念。实行动态更新，及时把相形见绌的调整出去，注意补充新的优秀人选，始终保持一池活水。要在干部工作全局中推进年轻干部工作，发挥好各年龄段干部的积极性，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。

　　以强化实践锻炼为重点

　　在实践中锻炼、考验干部和提高干部能力，始终是培养年轻干部的一个基本途径。“这种锻炼不是做样子的，而应该是多岗位、长时间的，没有预设晋升路线图的，是要让年轻干部在实践中‘大事难事看担当，逆境顺境看襟度’。”要强化实践磨炼，把火热的实践作为最好的课堂，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，在难事急事乃至“热锅上的蚂蚁”一样的经历中经受摔打。要防止材质疏松的“速生树”，防止“名在人不在”“身在心不在”“时在时不在”混基层经历，防止干部个人搞自我设计。

　　成长为一个好干部，一要靠自身努力，二要靠组织培养。早在革命战争年代毛泽东同志就提出：“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务。”年轻干部纵然有很多优点，但也存在一些不足：“三观”虽已形成，但仍需改造；虽已树立正确的政绩观和权力观，但会把握不准；虽有一定的工作经验，但缺乏实战磨炼。在强化年轻干部的实践锻炼中，要通过强化理论武装培养年轻干部的理论思维能力；通过基层一线的历练培养年轻干部的基础能力；通过复杂环境的锤炼培养年轻干部的综合能力；通过不同岗位的磨炼培养年轻干部的治理能力；通过学习新知识掌握新技能培养年轻干部的创新能力。

　　同时，要全面评价、把握主流，允许试错、宽容失败，决不能求全责备，让“想干事、能干事、敢干事”的年轻干部背上“思想包袱”，间接助长“不干事、不担事、不出事”的投机心理。