前不久，关于安徽省教育厅一名科级干部辱骂保安的报道在网络上铺天盖地，引起了网民的热议，虽然涉事干部在事后作了道歉，并表示将积极处理，但是也挽回不了赵师傅失去的生命，因此事而造成的负面影响却不可谓不深。

　　新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确指出，选拔任用党政领导干部，必须坚持德才兼备、以德为先原则。习近平总书记在今年5月份到河南考察时也指出，党员干部要把加强道德修养作为十分重要的人生必修课，以严格标准加强自律，努力以道德的力量去赢得人心、赢得事业成就。然而安徽省教育厅涉事干部的种种表现，却与一名党员干部应具备的道德素质格格不入。如果党员干部不能控制好自己的情绪，注意自己的特殊身份，单单是因为生了气就随意辱骂群众，那么长久下去必定出了“气”却失了“民心”。

　　近年来，党员干部的道德素质得到越来越多的重视，却依然有相当一部分干部对此置若罔闻，其原因除了有的党员干部缺乏加强个人修养的自觉性外，德行监督渠道不畅通也是一个重要因素。因此要想加强党员干部队伍建设，提升道德水准，必须内外结合，对症下药，将对党员干部的道德提升落到实处。

　　丰富教育方式，助推修养提升。每个人或多或少都有一定的惰性，如果单纯靠个人自觉，很难达到党员干部道德修养的整体提升。因此，必须建立健全长效教育培训机制，并以丰富的教育方式确保教育培训效果。一方面要以加强理论知识教育为基础，结合社会主义核心价值观、“四德工程”建设等内容，提升党员干部对道德素质的认识。另一方面要经常性地开展诸如义务劳动、志愿者活动等，以实实在在的事情、鲜活的事例等强化党员干部的为民意识，真正树立群众观念，助推修养提升。

　　专设投诉渠道，形成监督合力。有的党员干部“官本位”思想仍比较重，手中掌握着一定的权力，觉得自己高人一等。而很多群众也抱着“民不与官斗”的老思想，对发现党员干部存在的问题也不愿直言不讳地指出，尤其是一些德行方面的问题，更是不知道该如何向相关部门反映。因此，为了能充分调动群众力量，在全社会形成对党员干部德行有效监督的合力，必须专门设立党员干部德行监督投诉渠道，并利用网络、媒体等加强监督。通过这种方式，不但能调动全社会监督党员干部的积极性，更能对党员干部形成一种威慑，使其时刻注意自己的言行，加强自我约束。

　　（作者系中共山东省临沭县委常委、组织部部长）