近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），全文从落实工作责任、深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查、强化任前把关、严格责任追究等几个方面，对如何防止干部“带病提拔”提出明确要求。《意见》对树立正确用人导向，提高选人用人质量，具有十分重要的意义。

　　人才是成就一切大业的基石和先决条件,用人是为政之本、治国之本、安民之本。古今中外,凡成就大事业者,都十分重视人才的选用。唐太宗指出：“用得正人,为善者皆劝;误用恶人,不善者竞进。赏当其劳,无功者自退;罚当其罪,为恶者戒惧。故知赏罚不可轻行,用人弥须慎择。”元代金章宗指出:“察举官吏,必审真伪,使有才无行者不能觊觎,非道求进者加之纠劾,则奔竞之俗息,而廉耻可兴矣。”揭示了天下兴亡、社稷安危、国运盛衰，皆系于是否正确选用人才的道理。

　　干部“带病提拔”影响恶劣，危害极大，不仅破坏制度效力，严重损害党的形象，而且直接冲击社会公平正义，侵蚀公众信心、社会信任，必须坚决防范和杜绝，并且要一直坚持下去。首先要强调日常走访，改变“不提拔不考察”的现象，经常性、近距离接触干部，通过谈心谈话、年度考核、述职述廉、参加民主生活会和巡视等多途径了解干部，重视了解干部在生活圈、社交圈的表现。加强对领导干部来信来访、个人报告事项、完成重点工作表现情况的专题分析，通过集体会诊及时发现“带病症状”。其次要严格考察人选对象的党风廉政情况，认真听取纪检监察机关意见，对有问题反映应当核查但尚未核查或正在核查的，不得提交党委(党组)讨论决定，对有反映但不构成违纪的要从严掌握。对人选对象，要认真查阅个人有关事项报告情况，必要时进行核实，对不如实填报或隐瞒不报的，不得提拔任用。最后是要把学习宣传党的十八届五中全会精神与贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等有关规定结合起来，建立健全追究机制，强化巡视督查力度，从严监管，减少“病源”。

　　（作者单位：贵州省从江县加鸠镇人民政府）