常言道：为政之要，唯在用人；事业发展，关键在人。“用一贤人则群贤毕至”，体现的是示范效应，“亲贤臣，远小人”，能够造福一方百姓，有力地推进各项事业发展，反之，则会使贤人成“闲人”。

　　当今，选好用好一批好干部更是事关党的事业兴衰成败、事关人民群众福祉利益的大事。选什么人，用什么人，历来是干部工作的核心问题。如何保证“树起一面旗帜，激励一大批”是各级党委及组织部门必须认真对待、慎重作为的重大问题。笔者认为，选拔任用领导干部须“拧紧源头、注重渠道、守住关卡、严把出口”，确实做到举贤、用贤，使更多的人才汇聚到党和人民的事业中来，实现“干部清正，政府清廉，政治清明”的目标，真真正正打造出一支高素质干部队伍。

　　拧紧源头就得做好把脉问诊，坚决杜绝“带病提拔”。源头是领导干部的入口，这个入口拧不紧，就会出现买官卖官、跑官要官、带病提拔等等病因，这样的病会传染，不做好把脉问诊将会影响一方发展。问渠哪得清如许，为有源头活水来。要想选拨对党忠诚、对人民负责、为人民办实事办好事的领导干部就得做到“凡提四必”的要求，即讨论决定前，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审；对个人有关事项报告必核；对纪检监察机关意见必听；对线索具体的信访举报必查，坚决防止“带病提拔”。

　　注重渠道就得完善用人导向，坚决杜绝“预定形式”。选人用人导向的坐标就是坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩、公开、平等、竞争、择优、民主集中制、依法办事的原则，这一原则不可失，也不能失。不可选拨任用领导干部讨论决定时，没有按规定进行酝酿动议、民主推荐、组织考察的就上会；也不可没有按规定核实清楚有关问题的就上会；更不可没有按规定向上级报告或报告后未经批复同意的干部任免事项就上会，坚决杜绝干部选拔任用存在预定走形式。

　　守住关卡就得抓住这关键少数，坚决杜绝“以点带面”。 为政之要，唯在得人；治国理政，关键在人。十八大以来，习近平总书记在系列讲话中多次强调要抓住“关键少数”。选拔领导干部就是要抓住这个“关键少数”，守住这个关卡，坚决杜绝以个别征求意见、领导圈阅等形式代替党委（党组）会集体讨论决定干部任免；坚决杜绝党委（党组）主要负责人凌驾于组织之上，反对和防止“以点带面”或者少数人专断。

　　严把出口就得把握五个不准，坚决杜绝“不正之风”。即不准任人唯亲，不准突击提拔调整干部，不准临时动议决定干部，不准超职数配备、超机构规格提拔任用干部，不准泄露讨论决定情况，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。

　　有为者才能有位。党委及组织部门在考核选用干部时要站在全局的高度，做到重用对党忠诚、务实肯干、敢于担当、善谋发展、躬身实践的干部；决不用信念不牢、品行不端、跑官要官、投机钻营、滥用职权、不讲规矩、拉帮结派、闹不团结、不干不净、以权谋私的干部；要坚决调整心思不集中、工作不在状态、为官不为、混事度日、思想保守、得过且过、人岗不适、不能担当、不严不实、作风漂浮的干部，激活用人机制，完善用人制度，确保选人用人全面开花，为党和人民的事业做出更大贡献。

　　（作者单位：贵州省从江县公安局）