事业单位地位重要，责任重大，改革也是困难重重。改革之路不可能一蹴而就，也不能指望毕其功于一役，要坚持事业单位本身的发展规律和改革的基本规律，稳扎稳打，步步为营，由点到面。事业单位改革就是事业人才管理的革新，人才革新就得先从事业单位领导干部的“竞聘”入手，增强事业单位的“忧患意识”和“竞争氛围”，让事业单位整体形成“能者上，庸者下”的人员任用格局。充分发挥市场优势，用市场的“指挥棒”来引导产业政策与产业发展方向，让市场在人才培养、使用、激励、评价中发挥关键作用，保证事业单位的改革取得成效。

　　社会发展，人才是关键，综合国力竞争归根到底也是人才的竞争。当下的中国比历史上任何时期都更需要广开贤路、广纳英才，而科教文卫宣等事业单位又是各类高科技和高端科研人才的“盛产地”。“得才者得天下”，唯有任贤纳才，方可群贤集智。事业单位是提供社会公共服务的重要载体和主要部门，是改善民生，提高群众幸福感的重要支撑，是国家机器良性运行不可或缺的重要组织部分，与经济社会发展和改善民生密切相关，而一个强而有力的事业单位领导班子则是引领事业单位发展的“领头雁”，培育发展好事业单位人才势在必行。

　　“国以才立，政以才治，业以才兴。”选好配强事业单位领导班子对事业单位发展具有重要的意义，也是人民群众的期盼。习近平总书记指出“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”事业单位选人用人导向始终坚持党管干部、党管人才的核心要旨，拓宽选人用人视野，打破身份等限制，灵活采取多种方式，选拔德才兼备、以德为先，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。切忌“一刀切”，公道公平公正地对待、评价和使用人才，促进优秀人才脱颖而出。

　　用活人才重在监督，监督得从严。监督好比一盏明灯，会利用，利用好，他可以照亮每一个角落，防止“灯下黑”；不利用，利用不好，他就发挥不了作用，成为摆设，处于无用。信任不能代替监督，放手激励更要从严管理。事业单位拥有大量的公共资源，领导人员在人财物等方面具有很大的决定权和支配权，这就需要构建严密有效的监督体系，突出重点监督对象，聚焦行业领域突出问题，加大监督力度，督促领导人员认真履职尽责、保持清正廉洁。

　　事业单位要在中央关于事业单位改革的精神框架中结合自身行业特点进行大胆改革，把握风险，敢闯敢试，使事业单位创造更大的经济效益和社会效益，关键在建设高素质事业单位领导人员队伍，建立健全领导人员队伍管理机制，就会促进社会事业又好又快发展，发挥更大的社会效益和经济效益，为祖国日益繁荣富强谱写美丽篇章。（作者单位：贵州省从江县公安局）