“把五大发展理念贯穿到组织工作全过程、各方面”，“五大理念”对做好新形势下组织工作提出了新的要求，解决了“船”和“桥”的问题。毛泽东同志说：“解决了桥和船的问题，过河就不是一句空话。”用五大发展理念推动组织工作新发展，促进组织工作上台阶，成为当前乃至今后相当长一段时期组织工作的新常态。

　　对标“五大理念”，配强领导班子队伍，凝聚发展合力。组织工作要围绕中心、服务大局，县级组织部门工作对象在基层、工作主体在基层，要实现工作定位与五大发展理念同频共振，关键是树立正确导向、选准用好干部。要抓好干部选任的“发力点”，充分利用好今年县乡集中换届的契机，坚持实绩导向，把坚持创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展作为选人用人的重要标尺，重点选拔那些能干事、会干事、干成事的干部，打造一支敢担当、能担当、善担当的高素质干部队伍。要用好干部考核的“指挥棒”，健全完善符合贫困山区特色的干部考核评价体系，注重在发展一线识别干部，把优秀干部及时放到扶贫攻坚等重要岗位上，在落实五大发展理念中担重任、挑大梁、受历练，营造“青山绿水”的政治生态环境。要打好干部监督的“组合拳”，严格经常性教育管理，强化平时分析研判，对干部的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，同时加大对违纪违法干部的惩戒力度，严格执行个人重大事项报告、诫勉谈话、述职述廉等制度，引导干部履职尽责。要建好干部教育的“充电站”，结合“两学一做”学习教育，把创新、协调、绿色、开放、共享“五大理念”纳入干部培训的重要内容，采取专题培训、外出考察、现场培训等方式，有针对性地加强特色产业、生态文明、社会管理、扶贫开发、“互联网+”等专项培训，强化落实五大发展理念的责任和使命，真正让新理念在干部头脑中立起来、行动中用起来。

　　践行“五大理念”，夯实基层党建基础，激发内生动力。紧密把握基层组织建设的内在规律和特点，把组织工作放到经济社会发展大局中、放到组织工作全局中同步谋划，以创新、协调、绿色、开放、共享“五大理念”回应基层需求，激发经济社会全面发展的内生动力。以创新理念激发基层治理活力，推行“党建+”新理念，发挥牵头抓总作用，探索“党建+社会治理”、“党建+产业发展”、“党建+环境优化”等项目，把基层党建与“三位一体”社会治理、“六城”同创、精准扶贫等有机融合，推行“一站三联”管理模式，建立网格化便民服务站，搭建服务群众的综合平台和服务体系，通过平安联创、服务联动、发展联手，把党的各项惠民政策落到实处。以协调理念促进全面发展，实施“党建促扶贫”工程，加大在专业合作社中建立党组织力度，优选“村医村教”进班子，选派机关干部到村任“第一书记”，聘请法律顾问进村“坐诊”，形成紧密的党建工作链和全覆盖的党建工作网，实现精准扶贫与基层党建同频共振。以绿色理念增强成本效益，践行“绿色低碳”发展理念，在党员群众服务中心建设上，坚持美观、实用、功能齐全，忌贪大求洋，忌重建轻管，提倡集约使用物力财力资源，算好“成本账”，确保以最小成本获取最大效益。以开放理念拓展思路格局，持续深化为民服务体系建设，充分运用“互联网+”等现代科技手段，建立健全“乡村网”“微信公众号”“智慧党建+”等网上网下便民服务平台，公示公开村务、财务和强农惠农政策，实现村务监督常态化、村情村务阳光化。以共享理念检验服务成效，强化宗旨意识，改进工作作风，结合正在开展的“不忘初心跟党走，争做出彩宣恩人”等活动，号召党员干部“常回家看看”，在改善民生上主动作为，帮助群众解决实际困难，真正实现“发展成果全民共享”。

　　贯彻“五大理念”，打造人才聚集洼地，增强创新活力。贯彻落实“五大发展理念”，需择天下英才而用之，组织部要始终坚持党管人才原则，完善牵头抓总机制，切实破解人才“引、留、育”难题。要在“引”上下功夫，坚持创新、开放的发展理念，创新事业引才方式方法，建立“不求所有、但求所用”的开放性柔性引才机制，实施“候鸟”引才工程，设立人才发展专项基金，通过引进“候鸟型”中高层次人才特别是专家学者组成“智囊团”，为经济社会全面发展提供智力支撑。要在“留”上花力气，坚持事业留人、感情留人和待遇留人，实施专业人才援助行动，在工资、职称、住房、医疗、子女教育就业等方面加大保障力度，让人才愿意留下来。要在“育”上动脑筋，坚持输血与造血相结合，实施“乡土精英”培养工程，突出培养创新型人才，注重培养应用型人才，加大技术指导和项目资金扶持力度，避免出现“引进女婿、气走儿子”的尴尬局面。同时，要盘活用好现有人才资源，完善人才工作的各项配套政策和实施办法，积极引导鼓励各市场主体发挥招才引才的主导作用，激励引导各类人才投身产业化、城镇化建设和精准扶贫等经济社会发展工作的一线，全方位、多层次的发挥人才作用。

　　（作者系湖北省恩施土家族苗族自治州宣恩县委组织部组织科科长）