结合党风廉政建设和反腐败工作面临的严峻形势，纪委监察机关采取面对面集中培训提素质、点对点专题指导强能力、手把手实战传授增才干等方式，激活“源头活水”，加强党风廉政建设和反腐败工作力度，推进全面从严治党向基层延伸。

　　面对面集中培训提素质。通过专题培训、以会代训等方式组织纪检监察干部面对面开展集中培训，结合当前纪律审查工作面临的新形势、新特点、新要求，以典型案件为例，就如何准确把握执纪监督问责的各项工作细节、规范工作流程进行了深入浅出的讲解。讲解的内容涉及信访举报件的受理、初核方案的书写规范、初核取证的经验做法、纪律审查的谈话技巧、安全文明办案的注意事项，帮助新进的纪检监察干部尽快熟悉业务，进入角色，提升素质。

　　点对点专题辅导强能力。紧紧围绕当前纪律审查业务知识，结合单位、镇（街道）在纪律审查工作中存在的难点问题，组织纪律审查精兵强将深入基层，开展点对点专题辅导，辅导基层纪检监察干部遵循《中国共产党章程》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》，灵活运用监督执纪“四种形态”，准确采取紧紧扭住“常态”不放，正确把握“大多数”，坚决惩处“少数”和“极少数”的方式开展纪律审查，强化从事纪律审查工作的能力。

　　手把手实战传授增才干。从单位、镇（街道）纪检监察干部中抽调人员到委局各室和专案组跟班学习，全程参与纪律审查工作，实行“一带一”结对培养模式，手把手进行传、帮、带的实战锻炼。通过以案代训、以老带新、全程参与，力争使他们尽早掌握纪检监察机关的职能、办案程序、方法、技巧和信息调研等业务工作，能够恰当地运用批评教育、诫勉谈话、轻处分和组织调整、重处分和重大职务调整、移送司法机关依法处理等方式处理各类违纪行为，达到增进基层纪检监察人员才干的目标。

　　（作者单位：贵州省凯里市纪委）