为工匠制度提供环境和土壤

    —瑞士工匠是怎样诞生的（中）

　　尼古拉·德·托莱多是在日内瓦附近长大的“富二代”，15岁初中毕业的时候，“还不知道自己将来干什么”，所以就读了高中，后来又远赴中国和加拿大留学。在中国的学习经历，让他发现了两国在青年人培训制度上的巨大差异，创建了名为“融入中国人生活”的公司，其实就是尝试把瑞士的学徒工制度嫁接到瑞中青年人交流。

　　具体来说就是，对于那些有兴趣了解中国，有志于在与中国有关的瑞士企业中工作，或有志于开展对华经贸、文化和社会交流的瑞士年轻人，公司提供进入中国相关企业实习、融入中国人家庭生活、参与中国社会进程的机会和方便，时间从几个月到一年不等。能够直接融入与自己的学习方向有关的工作和生活，这个对参与者极具吸引力，有关企业也极具可操作性，公司的商业运作从2013年开始以来一路顺利，得到了瑞士官方和瑞中两国有关企业的追捧。

　　尼古拉在中国上海已经生活多年，对瑞中双方的教育、培训制度，都有比较清楚的了解。他认为，瑞士能使工匠制度顺利生存，获得适宜发展的环境和土壤，有三点原因不能不提到：第一，政府的支持和保障。对瑞士而言，政府不仅包括自主权极大的州政府，更包括联邦政府。第二，各个行业协会对有关规则的制定和维护，对行业方向的把握。第三，社会保障系统的完善和高效。

　　瑞士驻华大使戴尚贤前不久接受记者采访时也指出，企业愿意承担培养学徒工的时间成本和财务成本，而且还要冒年轻人“出徒”之后跳槽的风险，主要是因为整个瑞士社会都有让工匠制度顺利生存、发展的“环境和土壤”。即使企业经过多年努力、投入巨大成本培养出徒的年轻人最终没有服务于本企业，那也不要紧，因为学徒工制度的“环境和土壤”决定了，他们也能从市场上找到同样的人才。

　　在一个对学徒工不了解、不认可的社会环境中，一般会认为这种教育培养的是相对辛苦的体力劳动者，即使是高水平的技术工人，其收入、个人成就感也很难被认可，个人很难赢得社会的尊重。

　　但在学徒工制度发展完善的瑞士，就完全不是这样。从收入上说，据一家从事“工资比较”的专业网站介绍，一个十五六岁开始学徒学习生活的年轻人，就可以得到500～2000瑞郎的工资。待他在18～20岁拿到“联邦学徒能力证书”之后，由于有关法律对社会保障等条款的规定，他可以拿到至少3000瑞郎的月薪。在瑞士，以月薪计，美容师的起薪是3300瑞郎，美发师是3700瑞郎，药店销售助理是4000瑞郎，油漆工是4145瑞郎，销售是4300瑞郎等。他的工资每年都会根据年资而增加。

　　根据年资，不同行业有不同的收入参考。以月薪计，40岁的法律助理是6741瑞郎，25岁的银行职员可以拿到6104瑞郎，24岁的木匠应该有4900瑞郎，有3年经验的牙医助理是4600瑞郎，30岁的销售员平均薪水为6000瑞郎。

　　对一个读大学的青年而言，22～24岁大学毕业之前，没有任何收入，除非自己打工。毕业后工作了，起薪是1500～3000瑞郎。6个月的实习期满后，可能会达到4500～5500瑞郎。

　　从收入上说，大学毕业生与学徒工相比，至少在初入职场的5～10年，并无优势，甚至还有些劣势。

　　那么，如何解释还有20%～30%的瑞士年轻人愿意去上大学、“费力不讨好”呢？这是因为他们着眼于个人长远的发展，而不为眼前的“蝇头小利”所吸引。譬如，要成为医生，得读9年医学院，当护士则不必读得那么辛苦，而且读护校还有收入。但护士的起薪最多5000瑞郎，医生的起薪则要翻倍。以后的职业发展前景，决定了相比于护士，医生的收入不止翻一倍。在一个药店中，通过4～5年大学学习、有药剂师文凭的，可以拿到7000瑞郎，没有大学文凭的普通营业员，起薪最多5000瑞郎。在餐馆当服务员不用受高等教育，但也就挣4000～6000瑞郎，而要读个大学当上中小学老师，薪水大约能达到1万瑞郎左右。

　　统计表明，学徒工出身的男性，在33岁之前，平均收入高于上过大学的；对女性而言，这个“年龄坎”是26岁。过了这个“年龄坎”，数字就完全相反了。到了45岁，没上过大学的与上过大学的相比平均收入，男性要低12%，女性要低14%。到了60岁，这个差距扩大到39%和62%。