乏人问津，小微企业尴尬的招聘现场（资料图片）。

　　★核心提示

　　数据显示，2013年银川市累计注册小微企业2.5万户，同比增长23.64%，小微企业从业人员12.5万人左右。在宁夏的企业总数中，小微企业已经占到97.6%，提供了大量就业岗位。但现实难题是，小微企业虽求贤若渴却门可罗雀，逾七成受访大中专毕业生明确表示对小微企业不感兴趣。

　　今年3月以来，记者采访了银川市举办的多次大型人才招聘会，制作了一个100人的统计学样本，调查大中专毕业生是否愿意去小微企业工作，结果显示，75%的求职者表示不愿意，22%的求职者认为在找不到合适工作的情况下，可以短期入职以积累工作经验，只有3%的求职者表示愿意，但这3名求职者均来自职业技术学院。

　　企业主：招个人咋这么难

　　“本打算招聘2名广告专业的本科生，但应聘的大学生们都觉得公司太小，不愿来。”4月13日，在2014银川民营企业服务周专场招聘会上，银川市金凤区一家广告公司的负责人杨先生显得颇为无奈。他的公司现有8名员工，学历都不高，由于缺乏专业人才，公司发展遭遇“瓶颈”，本想招几名大学毕业生，但参加多次招聘会均无功而返。

　　“用求贤若渴来描述我对人才的需求毫不夸张。”银川市铭立商贸有限公司总经理孔祥宇以经营轮胎为主，但令他尴尬的是公司离开他就运转不灵，为此，他入读国内多家知名商学院，也为自己的公司引入现代企业管理制度，但因缺乏人才执行不力，效果并不明显。

　　“大学毕业生一听是卖轮胎的，都不愿意来。”孔祥宇对此颇为无奈。

　　求职者：不怕小，怕没有未来

　　在大部分大学毕业生眼中，小微企业又苦又累，薪酬低，社会福利和社会保障不到位，且市场客户培育不成熟，尤其抵御市场风险的能力弱，发展前景不明朗。

　　杨洁毕业于西安一所院校的视觉传达设计专业，去年11月应聘到银川市一家有10多名员工的室内装潢公司工作，虽是大学本科科班出身，而且业务能力也不错，但老板并未将他和其他员工区别对待，这让他感觉很累很失落。今年春节刚过，杨洁就辞职前往西安，应聘到一家小型广告装潢设计公司担任视觉总监。

　　“企业小不怕，怕的是看不到未来的发展。”杨洁说。

　　人招来了，但用不好，留不住，是目前银川市许多小微企业面临的共同难题。

　　解困之道:企业首先要内外兼修

　　“从银川目前小微企业的发展现状来说，对大学毕业生们还是缺乏吸引力。”银川市一位小企业负责人坦言自身存在的不足。

　　据银川市相关调查报告显示，2013年，银川市小微服务型企业发展仍拘泥于传统的经营模式，创新升级的困难较大，近八成服务业小微企业仍处于创业和发展的初级阶段。

　　“大学毕业生不妨将眼光放低些，更加务实些；小微企业应建立健全科学合理的用人制度，内外兼修，提高对大学生的吸引力，这样在供求关系中双方才能各取所需。”银川市人才开发交流服务中心主任马洪东说。