党的十八大以来，习近平总书记对人才工作作出一系列重要指示。这些重要论述涉及人才工作的方方面面，揭示了人才对民族振兴、国家富强的重大意义，极大地丰富了中国特色社会主义人才理论内涵。学习好领会好贯彻好习近平总书记关于人才工作的一系列重要论述，对于甘肃更好实施人才强省战略，造就一支高素质人才队伍，具有十分重要的意义。

　　一、立足于区域政策优势、资源优势、产业优势、重点发展领域集聚人才

　　习近平总书记指出：人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。没有人才优势，就不可能有创新优势、科技优势和产业优势。

　　实施创新驱动发展战略，形成区域创新优势，甘肃应首先根据区域优势资源、优势产业、重点发展领域、重大科研项目做好人才的“精准”培养和引进工作，用好用活人才，着力开发经济社会发展重点领域急需紧缺的专门人才，实施对口培养人才、按需吸纳人才、按需配置人才，按需服务人才，尤其是高层次创新型人才资源，用人才资源优势来形成创新优势、产业优势和科技优势。

　　此外，“一带一路”建设是甘肃经济结构与人才结构发展和完善的重大契机，国家也因此出台了一批加强人才工作的倾斜性政策，甘肃应该抓住良好政策契机，通过积极改善政治、经济、自然、服务环境来集聚人才。同时，还要注意积极利用吸引来的高层次人才，尽快培养相关领域和产业的本土人才，建设本土人才梯队。

　　二、坚持问题导向，根据地域、产业以及人才的发展需要创新体制机制

　　人才体制机制和人才政策是影响人才发展的重要因素。习近平总书记强调，“要着力破除束缚人才发展的思想观念，推进体制机制改革和政策创新”“用好用活人才，建立更为灵活的人才管理机制，打通人才流动、使用、发挥作用的体制机制障碍”“继续完善凝聚人才、发挥人才作用的体制机制，进一步调动优秀人才创新创业的积极性”。

　　创新人才体制机制和人才政策，吸引、留住、使用、激励、服务人才，应从区域实际出发，坚持问题导向，根据地域、产业以及人才发展的实际需要来进行创新，抓住和突出重点。例如，在人才培养上，应该突出区域经济社会发展重点需求导向，按需培养；在人才引进上，本着节约成本的原则，在用好现有人才的基础上精准引进人才，积极培养本地高端人才，立足于柔性引才，以用为主，让人才来去自由、出入自由；在人才评价上，积极下放人才评审权，在对人才进行分类分层的基础上采用不同的评价方式，可以考虑采取甘肃标准、本地标准和本单位标准；在人才激励上，采取成就激励、平台激励、倾斜政策激励、生活环境激励等多种激励方法，让人才真正在“经济上有酬、政治上有位、社会上有名”；在人才保障上，形成一个能使人才能力和主观意愿得到充分发挥的政策法律环境，建立健全保障人才发展和人才流动的法律体系，为人才营造一个自由、开放的制度环境。