县级以上医院不愿招收中职学历生，卫校毕业生涌向药店、美容院，中职卫校对口就业率走低。记者近期采访了解到，受卫生行业产业升级、用人单位学历需求高移影响，一些地区的中职卫校面临毕业生就业质量下降、高端卫生技能人才培养断层、中职卫生教育吸引力减弱、学校发展后劲乏力等困境。一方面是我国一线护士岗位频现“用人不足”、三甲医院1：0.4的“床护比”常年未达标，另一方面是数量可观的中职卫校毕业生对口就业率低。有卫校负责人认为，，打通中职教育向高职教育发展“断头路”。

　　对口就业率逐年下降中专学历护士难进大医院门

　　“今年毕业生供需见面会上，第一次出现县级二甲医院‘零到场’招聘，让学校和学生感到巨大压力。”作为中职卫校的学校管理者，海南省卫生学校副校长陈军直言，县级医院曾是中职卫校毕业生主要就业方向，但近年来，越来越多的县级公立医院不再招收中专学历学生。

　　记者了解到，受卫生行业产业升级、用人单位学历需求高移影响，我国一些省区中职卫校普遍面临毕业生就业质量下降、高端卫生技能人才培养断层、中职卫生教育吸引力减弱、学校发展后劲乏力等矛盾愈发凸显。

　　“一家市县二甲医院是我们的实训基地，2013年还曾到校开过专场招聘会，但今年也不来了。”陈军说，二甲以上医院越来越注重优质护理服务，人才引进向高层次倾斜，录用中专学历护理人员的比例明显减少。“三甲医院已明确表示不再录用中职卫校的学生服务于临床，中职卫校毕业生就业档次明显下滑。”

　　中华护理学会静脉治疗专业委员会委员许晨耘对记者表示，中职学生毕业时年龄偏小，心智尚未成熟，文化基础薄弱，专业知识与护理能力不足，难以适应三甲、甚至二甲医院发展需求。“北京、上海等医疗发达地区的三甲医院多年前就逐渐缩减招收中专学历护士，护士培养向硕士、甚至是博士研究生等高端学历人才倾斜，中专护士难进三甲医院是大趋势。”