小王是应届大学毕业生，她跟男友是同班同学，两人专业一样。和别的单打独斗的应聘者不同，小王逛招聘会都会带着男友，她说：“带男友来应聘，一来给自己加油打气，二来向招聘方表明，我们两个对于选定的工作单位，是我们深思熟虑的结果。我们感情稳定，希望工作和生活都能稳定下来，不会轻易跳槽。”

　　近日，记者在招聘会现场发现，一起来求职的情侣不在少数，多数都表示，两个人都希望在同一家公司工作，一起成长，共同发展。

　　对于这样特别的应聘者，面试官也确实会高看一眼。在纳杰招聘会上，小王和男朋友一起应聘的某文化传播有限公司负责人就表示：“在同等条件下，他们更倾向于招聘感情稳定的求职者，因为这类人感情稳定，对待工作认真，可以减少职员跳槽对公司的影响。而且，双方如果优秀还会进行培养，两个人相互促进，也会给公司注入一种新的力量。”

　　当然，也有部分公司表示不同的看法，武汉一家科技公司的负责人张先生说：“对于感情稳定的情侣来求职我们还是比较看好的，但是对于一些不够稳定、比较冲动的情侣的话，我们是有所考虑的，因为他们还不够成熟，情侣在同一家公司工作，如果两个人的感情破裂或是其中一个人的情绪不好，会影响另一个人的情绪，进而影响整个团队，不利于公司的长期发展。”

　　纳杰人力资源专家徐舜分析，现在大学生就业难成为社会关注的核心问题，对于应届生情侣求职，他们想让稳定的感情给自己更多的就业机会，同时，公司也会考虑到两个人感情好不好，是否够成熟，稳定性大不大，为人是否可靠，这些都会成为各个公司特别关注的问题。所以情侣在求职的时候，首先要考虑好这份感情是否稳定，其次要坚定自己的想法，是不是有能力去胜任，这不仅是对自己负责，也是对所应聘的公司负责。(武汉晨报 记者严珏 通讯员梁珊珊)