中国社会科学报综合外媒报道 3月19日，丹麦奥胡斯大学（Aarhus University）官网发布消息称，该校社会学专业副教授英格·克莱因丁斯特（Ingo Kleindienst）最新研究发现，由于很多跨国企业对其他国家的文化和法规缺乏认识，导致其进一步走向国际市场受到严重阻碍。近年来，很多公司已经将“向新员工或现有员工传授外国知识”作为必要规定。这项研究成果已在最新一期的《国际管理期刊》（Journal of International Management）上发表。

　　克莱因丁斯特说，尽管大家都认为全球化和国际贸易空间逐年扩大，但国家间的文化和管理规则差异仍然广泛存在，这些差异极大地影响了跨国公司的潜在收益。克莱因丁斯特分别调查了91家德资跨国公司以及它们在国外市场的赚钱能力。结果发现，很多公司在进入国际市场时，面临的最大挑战是当地的地理、文化以及行政管理制度。他认为，许多国际公司都低估了国家间差异可能造成的影响；同时，对于很多公司来说，深入地了解新的文化和陌生的规定是非常困难的事。

　　不同行业面临的具体困难不同。例如，在航空或电信业领域，一些公司为了迎合不同国家的管理规则，降低了自己产品的价值、尺寸或重量等标准，这并不利于企业的长远发展；有些跨国食品公司，因为存在语言交流问题，而无法与当地的知名企业联系并建立关系。克莱因丁斯特说：“我们还没有找到统一的解决办法，但我建议，这些公司可放慢进入国外市场的脚步，在前期做好资料搜集，自我评估，对可能遇见的障碍进行预测和分析等工作，并为公司员工建立起国际视野。”同时，要分散风险，以合资或合作方式进入国外市场；聘用当地员工也有助于公司及时了解当地文化。

　　（赵琪/编译）