据美国圣路易斯华盛顿大学（WASHINGTON UNIVERSITY IN ST.LOUI）官网近日报道称，来自该校的一项研究表明，竞争等压力可能会削弱女性的创造力。

　　这项研究从科学研究人员、工程师和技术人员中选取了50个团队进行研究。结果显示，虽然男性在竞争中往往会被激发战斗力，但这种方式并不适合女性，女性在较少的压力、较低的竞争环境中，可能会更好地被激发出创造力。

　　研究还发现，在较小规模的团队中，女性往往会工作得更为出色；在有女性参与的团队中，人们的合作精神和创造力会有所提高。但研究同时指出，该情况只适应于人们之间没有较强竞争力的情况下，在充满竞争的环境下，该结论则不适用。

　　“团队之间的竞争像把双刃剑，男性会从中受益，但对女性而言可能会压抑她们的创造力。”该项目负责人马库斯?贝尔（Markus Baer）博士说，“当竞争和压力越来越激烈时，女性的创造力会越来越，尤其是在团队全部为女性人员组成时。”

　　贝尔承认，该项研究貌似有悖于直觉，但细究则会发现其中的道理，“因为之前的研究通常认为，女性比男性更易于团队合作，如果团队里的人们并肩合作，女性甚至表现会比男性更突出。然而，如果将竞争等压力因素引入团队合作，在压力下，男性反而会更倾向于通力合作，彼此依赖，女性的表现则正好相反。”

　　研究认为，对竞争等压力环境呈抗拒心理是女性固有的特点，这不仅在实验室、而且在实践领域都被反复证明过。强大的压力会使女性的思维和行为受到挤压，并产生负面扭曲影响。研究人员建议，如果想增加女性在团队中的创造力和工作效率，非竞争性（non-competitive circumstances）的温和环境可能更加有用。“这一发现对公司管理阶层非常有价值，经理们应针对女性的创造力发挥特质，有针对性地采取激励手段，而不是一味地像对男性那样，增加女性工作者的负担和压力，激起她们的抗拒心理。”

　　侯丽/编译