习主席在全军政治工作会议上指出，探索政治工作服务保证战斗力建设的作用机理，形成有利于提高战斗力的舆论导向、工作导向、用人导向、政策导向，把政治工作贯穿到战斗力建设各个环节。这一重要论述揭示了开展训练中政治工作的重要意义，也为研究改进训练中政治工作明确了目标方向。今年，我们以此为课题，采取查阅资料、咨询专家、蹲点实察、座谈探讨等方式进行深入调研，积极探索构建“大政工”格局，为开展训练中政治工作提供参考依据。

　　一、当前训练中政治工作存在的问题表现

　　（一）路径依赖的思维仍未摆脱。对新形势下训练中政治工作的特点和规律认识不清、把握不准，有的不思创新，开展工作、组织活动习惯于按套路出牌、凭经验办事；有的不敢创新，怕搞砸了担责任、搞过了冒风险、搞偏了出洋相；还有的不善创新，缺乏对信息时代的感知，对于“大政工”、“大数据”、“大融合”等创新应用喊得凶、抓得松，追求硬件优于软件。目前，“两机两网”已成标配，95.5%官兵认为将对政治工作带来深远影响，但感到融入工作实际不够紧密的占86.5%，认为较为紧密的仅占6.5%。

　　（二）自我服务的圈子仍未走出。不同程度存在政治工作与军事战备工作“两条线”的问题，本位主义较为普遍。有的“光扫门前雪”，注重政治工作筹划落实，忽视服务保证作用发挥。一些官兵表示，有的政治干部课堂上当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗的道理说得多、讲得透，但在练兵场想得少、做得少，使训练中政治工作信服度大打折扣；有的“分工也分家”，钻研业务多，琢磨打仗少，平时战术研练多是写脚本、练程序、背台词、走过程，有的甚至当“看客”，常常游离于基本想定和战术背景之外，出现说不上话、插不上手的现象。

　　（三）单打独斗的局面仍未扭转。官兵参与政治工作的广度和热情不够，与习主席强调的“政治工作是群众性工作”要求相差甚远。有的认为政治工作就是政治干部的事，导致一些工作离了政治干部就难以开展，屡屡出现“书记休假，支部放假”的现象；有的组织建设形同虚设，两个群众性组织、“六支骨干队伍”等光见“花名册”难见“万花筒”，有87.5%的官兵不知道谁是军事民主组组长，75%的心理战骨干对自身职责模棱两可；有的不善培养使用人才，不同程度存在能者多劳、庸者少干的不良导向和重用轻育、少用不育的不良现象，常常出现骨干青黄不接、难堪大任的情况。

　　（四）疲于应付的现象仍未杜绝。主要是政治机关缺乏顶层设计和科学统筹，“五多”现象仍未绝迹，致使基层在聚焦中心上分心走神。有的不依法指导、按法办事，为了体现重视程度，上会成了习惯性套路。调查发现，一个党支部一个月设置议题最多达12个；有的善做锦上添花的“加法”，不愿做修枝剪叶的“剪发”，喜欢“拿来主义”，盲目跟风他人经验做法，造成与打仗无关、可干可不干、刷“存在感”的工作过多过滥；有的工作指导不够端正，帮带指导靠文件，了解情况听汇报，工作成效看登记，学习成效用考试，导致基层工作重心出现偏移。