内容摘要：据悉，吉林省目前正在研究制定《吉林省二级（三级）专业技术岗位聘任人员聘期考核暂行办法》 ，制发全省统一的《二级教授（研究员）聘任证书》 ，一人一证、一证一号，在聘期内实行注册登记管理。
关键词：吉林省;教授;严考;解聘;考核
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光明日报长春12月15日电（记者鲍盛华 通讯员王建朝）吉林省日前对2012年受聘专业技术二级岗位的106名人员进行了集中考核，7人被亮“红牌”，直接解聘，加上去年解聘的4人，已累计解聘11人。
吉林省去年首开二级教授（研究员）聘期考核先河，除解聘11人外，另缓聘24人。据了解，吉林省对聘任期满的二级教授（研究员）考核结果分优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等次。对考核为基本合格的人员，亮“黄牌”，保留一年聘期，根据下一年度补充考核结果，给予续聘、低聘或解聘；对考核为不合格的人员，亮“红牌”，直接解聘。聘期考核打破了专业技术职务聘任“终身制”，有效解决了专业技术岗位职务聘任和工资待遇能进不能出、能上不能下、能高不能低的“顽症”。
据悉，吉林省目前正在研究制定《吉林省二级（三级）专业技术岗位聘任人员聘期考核暂行办法》，制发全省统一的《二级教授（研究员）聘任证书》，一人一证、一证一号，在聘期内实行注册登记管理。
