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推动创新型校长向教育家转型
2015年08月06日 10:03 来源:中国教育报 作者:严华银 字号

内容摘要:优秀校长发展的基本路线和主要阶段为:入职校长——称职校长——(稳健)成熟校长——(有个性)创新型校长——教育家型校长——(校长)教育家。

关键词:校长;教育家;创新型;发展;学校

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转型 中国教育报实习生 苏亮月 绘

  优秀校长发展的基本路线和主要阶段为:入职校长——称职校长——(稳健)成熟校长——(有个性)创新型校长——教育家型校长——(校长)教育家。在这六个发展阶段中,不难发现,成熟阶段,自然是校长发展的高原期,而创新阶段则是瓶颈期,从培养的策略而言,在此处着力,就是抓住了高端校长发展的关键。

 

  2014年,教育部启动“旨在培养造就一批具有较大社会影响力的教育家型校长”的“校长国培计划——中小学名校长领航班”,一个由名校长“领航”的“教育家办学”时代即将或者说已然到来。问题也由此产生,“教育家型校长”,是什么样的校长?是不是就是校长中的教育家呢?首批由省乃至国家层面遴选出来并加以重点培养的这64位校长,应该是怎样的校长?在整个校长发展的过程中,他们应该处于怎样的发展阶段?对这类校长又应如何进行培养从而使之早日成长为教育家型校长呢?

  目标定位:具有教育家基本模样的校长

  在国内外关于校长发展的理论研究中,在很多校长培训实施方案中,常见“骨干校长”、“优秀校长”、“卓越校长”这一类表述。这类概念,似乎也可大致看出校长发展某几个阶段的一些特点,可以将校长中的优秀与一般区分开来。但形容词所描述,其局限显而易见,几乎无法清晰界说任一概念的基本内涵,比如何为“骨干”?何为“优秀”?何以区别“优秀”和“卓越”?“骨干”与“优秀”、“卓越”孰前孰后?似都比较含混模糊。

  “教育家型校长”这一概念的引入,恰恰为优秀校长发展的层级和阶段划分提供了一个切口。“型”,原意为“铸造器物的模子”,引申为“式样”或“类型”,教育家型校长,就是具有了教育家基本模样的校长。那么,什么是教育家?按照孙孔懿先生在《论教育家》(人民教育出版社2006年版)中的分类,校长类教育家应该是学校管理专家,是属于教育实践家,或者说是实践的教育家。孙先生认为,校长类教育家,是指有创新、有贡献、有影响的教育实际工作者;崇高的人格、闪光的思想和丰硕的业绩,是构成其内涵和影响力的主要元素。

  所谓教育家模样,则是指具有了一定的教育家底色和特点,部分的教育家品格和品质,比如在人格和教育品格、教育理解和思想、办学实践和实绩等某些领域基本接近了教育家的程度、层次和方面。于是,可以这样说,教育家型校长,就是准教育家,他们已经初具了教育家的风姿,可能还稍缺那么一点教育家的神韵。教育家型校长更进一步,再上层楼,就应该是形神兼备的教育家。

  基于此,可以试着“回溯”,什么样的校长最具有发展为“教育家型校长”乃至校长教育家的潜质呢?应该是那些相当成熟、比较稳健同时又富有创新品质的资深校长。由此,可推出优秀校长发展的基本路线和主要阶段为:入职校长——称职校长——(稳健)成熟校长——(有个性)创新型校长——教育家型校长——(校长)教育家。在这六个发展阶段中,不难发现,成熟阶段,自然是校长发展的高原期,而创新阶段则是瓶颈期,从培养的策略而言,在此处着力,就是抓住了高端校长发展的关键。

  发展起点:成熟稳健而有创新的校长

  教育部“名校长领航工程”遴选的培养对象,就应该是在成熟校长之上的富有个性的创新型校长。这类校长,刚刚突破自身发展的“高原”,他们最具成长为校长教育家的潜质,以此为起点,最能达到四两拨千斤、顺势行千里的效果。而这类培养的示范和典型价值,也是以一当十的。这一层次的校长一般具有如下特点:

  一是有比较丰富的教育实践和稳定的办学实绩。这类校长的教育教学经历一般在25年以上,担任副校长、校长至少10年以上。就管理而言,其中大多数,一般都有多所学校办学经历。他们几乎一律学科教学十分优秀,教育工作尽心到位,管理卓有成效,是学校内外尤其是家长和社会公认的优秀老师、优秀班主任和优秀校长。

  二是有比较前瞻的教育理念和丰富的管理经验。好学、善学,扬长避短,又取长补短,是这些校长的理性和智慧所在。他们极为重视学校教学质量,在应试问题上,绝不含糊,并以此共识作为学校生存发展的基础工程。同时,其超越之处就在于,他们又高度重视学校文化建设,其理念和思想、教育价值观的确立,具有国际视野和哲学高度,企求以此引领师生提升内涵,让他们获得全面发展。这些校长尤善反思,在对漫长而丰富的实践纵向观照及与优秀的左邻右舍横向比较中,经不断分析总结与反思,积淀下非常圆熟的治校经验,并与自己的个性品格“合成”为独特的管理风格,从而确保治下的学校长期稳健发展。

  三是富有胆识和“经营”艺术。当学校发展到相对比较成熟的阶段而又不甘于现状时,进取人格、职业敏感、对团队和学校的责任和担当,特别是“停滞即落后”的忧患意识,使得这一类校长总是或主动或被动地在这一阶段,艰难而不懈地寻求在学校发展的某些领域“突围”,有些甚至还常常会被他人不解地冠以“会折腾”,比如真正践行和逐渐接近实质性的“素质教育”,“不让一个孩子掉队”,进行国际合作;比如课程开发,进行学习型组织建设,名师培养等。但这类校长又总能恪守中庸,绝不动摇基础,绝不影响大局;他们的个性呈现,总是如夏初的小荷“尖角才露”,不轻易张扬,永远不会刺目;宏观大势的把握,世道人心的揣度,教育与行政关系的处理,恰到好处,犹如一名高明的舵手,行舟于三峡,自如躲闪,游刃有余,总能领先他人,又快又好地直达终点。

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