据台湾“中央社”5月13日报道，求职网站亚松纳(Adzuna)最近一项调查显示，加拿大雇主招人最重视的是应征者的工作效率及沟通能力。

　　调查发现，求职者若能证明他们在前1个职位上的工作效率，年薪将比平均年薪高出7000美元(约43609元人民币)。

　　据报道，亚松纳分析了网上7个国家数百万招人广告中的用语，试图找出雇主招人时最重视的才能。分析发现，在加拿大，雇主最重视的是效率，其次是沟通技巧、学位、弹性。

　　报道称，在亚松纳调查的网上招人广告中，凡强调效率的职位平均年薪为5万9044美元(约36万6343元人民币)，比所有工作的平均年薪高，也比强调沟通技巧职位的平均年薪高出3000美元(约1万8690元人民币)。不过学位依然重要，因为强调学位的职位，平均年薪高达6万9800美元(约43万1053元人民币)。

　　调查还显示，弹性工作的薪资报酬最低。凡强调弹性的工作，平均年薪仅有4万8308美元(约30万1758元人民币)，比所有工作的平均年薪还要低。

　　同时，亚松纳的调查发现，网上招人的广告最常用的10个字分别为：效率、沟通技巧、学位、弹性、结果、自动自发、问题解决、创意、挑战性、合格。

　　亚松纳指出，在调查的7个国家中，加拿大是唯一最强调效率的国家。其他国家的招人广告最重视的为工作经验。