9月1日，吉林省社科联所属社会组织党建工作培训会议在院（会）二楼会议室召开。会议的主题为“新时期社会组织基层党建实施路径与工作方法”。吉林省社科联党组成员、省社科院副院长刘信君，吉林省委组织部非公及社会组织党建中心副主任刘文龙，吉林省民政厅社会组织管理局副局长周秀，全省社科联所属社会组织及团体会员代表等共90余人参加了此次培训。

　　会议伊始，刘信君副院长代表省社科联党组作部署讲话，强调新时期社会组织开展党务工作的必要性和重要性，提出了社会组织党建未来发展的大方向，即四个“进一步”：进一步强化工作的紧迫感，理顺现有体制机制；进一步扩大社团党组织和党的工作覆盖面；进一步促进社会组织党建和党员发挥引领作用和进一步探索把党建绩效纳入社科类社会组织考核评价体系。在讲话中，刘院长客观分析了我省现阶段社会组织党建工作存在的困难及成因：社科联至今没有国家级建制的自身机构特点、吉林省社科联并入社科院合署办公的特殊机制体制以及东北地区在全国横向比较略显落后的社会文化发展速度等等因素都是制约我省社团基层党建工作发展的客观存在。要克服这些困难，就要变被动为主动，解放思想，发扬辩证思维。一是要借鉴全国发达省区社会组织党建活动的初始做法，即“先成立、后规范、有困难、慢慢来、边工作、边探索”。二是借鉴东北地区相邻省区先进做法及我省已成立社团党支部学会的一些先进经验。总之利用它山之石，可以攻玉，取人精华，补己短板。

吉林省社科联党组成员、省社科院副院长刘信君作部署讲话

　　会议伊始，刘信君副院长代表省社科联党组作部署讲话，强调新时期社会组织开展党务工作的必要性和重要性，提出了社会组织党建未来发展的大方向，即四个“进一步”：进一步强化工作的紧迫感，理顺现有体制机制；进一步扩大社团党组织和党的工作覆盖面；进一步促进社会组织党建和党员发挥引领作用和进一步探索把党建绩效纳入社科类社会组织考核评价体系。在讲话中，刘院长客观分析了我省现阶段社会组织党建工作存在的困难及成因：社科联至今没有国家级建制的自身机构特点、吉林省社科联并入社科院合署办公的特殊机制体制以及东北地区在全国横向比较略显落后的社会文化发展速度等等因素都是制约我省社团基层党建工作发展的客观存在。要克服这些困难，就要变被动为主动，解放思想，发扬辩证思维。一是要借鉴全国发达省区社会组织党建活动的初始做法，即“先成立、后规范、有困难、慢慢来、边工作、边探索”。二是借鉴东北地区相邻省区先进做法及我省已成立社团党支部学会的一些先进经验。总之利用它山之石，可以攻玉，取人精华，补己短板。