内容摘要：当下在一些地方和部门，会说会写的干部吃香，埋头干事的反而不受重视。近年来，不断有人请笔者推荐干部和工作人员，无一例外都是要求文字功底好的、会写材料的，好像那些地方和部门从来不缺干事的干部，只缺会写的干部。会说会写不是错，但唯此是举就有点过，这样做在一定程度上也是形式主义泛滥的结果……一些地方和部门热衷于甚至迷信评比考核、总结表彰，大有用“应试教育”思路搞“管理”的趋势。不少干部不是潜心到一线去干实事，而是一门心思琢磨如何写总结出经验当典型，习惯“从文件到文件，从材料到材料”，甚至醉心于妙笔生花、文过饰非，对“会干的不如会说的，会说的不如会吹的”深信不疑。
关键词：干部;会写;干事;应试教育;推荐;功底;埋头;评比;形式主义;指挥棒
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当下在一些地方和部门，会说会写的干部吃香，埋头干事的反而不受重视。近年来，不断有人请笔者推荐干部和工作人员，无一例外都是要求文字功底好的、会写材料的，好像那些地方和部门从来不缺干事的干部，只缺会写的干部。
会说会写不是错，但唯此是举就有点过，这样做在一定程度上也是形式主义泛滥的结果……一些地方和部门热衷于甚至迷信评比考核、总结表彰，大有用“应试教育”思路搞“管理”的趋势。有了“应试”这个指挥棒，写材料搞总结自然就大行其道了。不少干部不是潜心到一线去干实事，而是一门心思琢磨如何写总结出经验当典型，习惯“从文件到文件，从材料到材料”，甚至醉心于妙笔生花、文过饰非，对“会干的不如会说的，会说的不如会吹的”深信不疑。
善于总结、长于表达，不是坏事，但有一个前提，那就是“做老实人，干老实事，说老实话”。没有实干，如何兴邦？“会干的不如会吹的”，此风切不可长。
