改革开放以来，我国一些城市因优越的地理位置、获得政策倾斜或既有发展水平较高等原因，吸引了大量外来人员，形成了一种新的移民城市类型。有研究者将其称为“新兴移民城市”。一般而言，新兴移民城市因其流动性而保持着较高的发展速度，但同时也面临着移民的社会融入性不高等问题。因此，如何促进移民良好融入其移入的城市，并促进新兴移民城市的长期稳定繁荣，是诸多研究者思考的问题。从职业角度来看，新兴移民城市不断增强移民的职业认同，有助于相关问题的解决。

　　促进移民职业认同有三方面意义

　　职业认同也叫职业同一性。它一般是指主体对自己所从事职业的一种正向的价值肯定和积极的态度追求。细言之，职业认同并非凭空产生，而是具有职业价值观、职业角色观、职业行为倾向及职业归属感等特定基础。由此可以说，职业认同是个体在正确、合理职业观念与倾向的基础上形成的对于职业的亲近感、认可性和积极的态度追求。而所谓移民的职业认同，则是指移民在移入城市中，对自己所从事工作的一种接受、认可和肯定的态度与追求。

　　为何要促进移民的职业认同？对于新兴移民城市而言，促进移民的职业认同，具有以下三个方面的意义。

　　第一，有助于移民形成积极的职业态度，产生良好的职业成果，并有益于整个移民城市的不断发展。在职业生活中，个体的职业认同对于其在职业中的表现及职业的发展，具有非常重要的影响。一般情况下，如果对于职业的认同感较弱，个体在职业生活中的表现往往为“中规中矩”“得过且过”，有时甚至还无法达到职业的基本要求。对于个体而言，此时的职业更多的是一份“工作”，仅为生存的一个手段。此时，个体虽然能够在一定程度上为职业甚至其所处的社会作出一定贡献，但缺少“活力”成分。如果对于职业的认同感较强，个体则在职业生活中往往有积极甚至超常的表现。具体言之，个体往往会以积极的态度和行为面对职业，并且乐于、勇于探索职业的各种可能性，使得职业中的自我及职业均能充满生机和活力。对个体而言，此时的职业更是一种“事业”，个体“对此项事业的责任心成为行动的指南”。在这种情况下，个体会调动各个方面的积极性，并运用较为专业的行为处理职业中遇到的各种现象。由此，数量众多且质量较高的职业成果极有可能会不断涌现。得益于此，受多种职业深刻影响的整个移民城市也会日益充满生机与活力，处于不断发展的状态中。

　　第二，有助于增强个体与职业的联系，进而促进新兴移民城市的社会整合。随着历史的发展，社会分工体系越来越精细。可以说，高度清晰的劳动分工，即把工作划分为具体的、具有专门要求的职业，是现代社会的一个突出特征。在分工体系越来越明确的社会中，个体通过职业这一纽带与社会建立连接，成为个体融入社会，也是社会实现整合的重要途径之一。对于那些在改革开放后迅速发展，且深受市场经济影响的新兴移民城市而言，良好的社会分工是其重要特征之一。在这种情况下，职业就成为个体与社会勾连的重要纽带。由于移民的职业认同涉及的重要方面之一即移民对于职业的认可和接受，因此，促进移民的职业认同，可以在增强其对于职业接纳感的同时，密切其与职业及职业团队的关系，增强其集体融入性。借助于职业这一中介，社会可以与各个不同的职业群体及其中的个体建立密切的社会联系，进而实现社会的整合与不断融合。

　　第三，能够有效提升个体的道德水平，进而有助于移民城市的思想道德建设。在职业认同中，重要的内容之一是移民对职业伦理的认同。一般认为，职业伦理是该职业的从业人员需要遵守的一套特殊规范体系，也是道德规范的一个组成部分。因此，移民进行职业认同的过程，其本质是个体不断进行道德社会化的历程。移民由此掌握特定的规范、内化相关的价值观念并用这些内容来指导自我的职业行为与生活。在这种情况下，移民在职业方面的道德水平自然会有所提升。此外，作为一般道德规范的有机构成部分，移民职业道德发展往往也会促使其整个道德结构的完善，进而会提升移民的个体道德水平。对于移民城市而言，移民的职业认同在两种方式上有助于移民城市的思想道德建设。一是移民个体的方式。每一个移民作为城市中的一分子，其道德水平的提升无疑会促进整个城市思想道德水平的提高，为移民城市的思想道德建设提供了良好基础。二是职业群体的方式。在现代社会中，职业团体作为个体与社会之间的中介，对于良好社会的建设具有重要意义。它能够将个体凝聚起来，以超越个体之和的力量促进社会的发展。

　　多种方式促进移民的职业认同

　　在明确了移民职业认同的价值意义后，需要探讨的一个重要问题是：应该如何促进移民的职业认同？由于职业认同会受到个体、家庭等众多因素影响，因而相应的对策也就多种多样。本文主要从移民城市的角度出发，探讨如何促进移民的职业认同。

　　第一，不断挖掘各种职业的特点，并促进各种职业之间的交流。认同的过程既要“求同”也要“求异”。“求同”是指个体在认同特定事物时，需要寻找相似群体、相似特征等；“求异”是指个体在认同过程中，需要鉴别出自己的认同之物与其他事物之间的区别、差异等。后一过程虽然仅是一个比较的过程，但对于个体的认同却具有重要的作用。个体如果在比较中并未发现认同标的物与其他事物的差异，则会因找不到关键的表现特征或无法满足自我心中的特殊性渴求，而觉得认同无足轻重，进而减弱或者放弃对于某件事物的认同。因此，在促进移民的职业认同时，移民城市首先要挖掘各种职业的特点，让从事各种职业的移民清晰认识到从事职业的特殊性所在，并以此为前提，为各种职业人员之间的交流提供机会或平台，让移民在比较过程中强化对于本职业的认同。

　　第二，总结每种职业的特殊优势，并将其与职业中的各种角色建立关联。一般情况下，当个体的认同之物好于其他事物或者具有明显的优势时，个体的自豪感会明显增强。而当这种优势与自己的角色密切相关时，个体的归属感则会大幅度提升。基于这样的原理，移民城市在促进移民的职业认同时，需要做两个方面的工作：其一，移民城市需要总结各种职业的特殊优势，并让从业者知晓。在这里需要注意的是，移民城市是“总结”而不是强行赋予某种职业优势，而且，这种优势应该具有职业特殊性。如此，才能让移民信服、热爱并认同职业。其二，移民城市还需要将总结出来的职业优势与职业中的各种角色建立关联。这样，移民才会更为切身地体会到优势是真正属于自己的，而不仅仅是整个职业。通过这些方式，移民能够因职业的优势而产生职业归属感。

　　第三，凸显各种职业的特殊价值，并将职业与移民城市的发展联系起来。从短期效果来看，总结并呈现职业的优势，可能会对移民的职业认同产生积极作用。但从长期发展而言，凸显各种职业的特殊价值，则有助于让移民产生一种“责任感”和“事业心”，有助于移民对于职业的长期认同。因而，移民城市需要基于各种职业在社会发展中的角色、贡献，凝练特殊价值并予以凸显，让人们意识到各种职业的价值与意义。在此基础上，移民城市还可以将各种职业与本城市的发展联系起来，让各行各业的从业者看到自身职业对于其所生存、生活之城市的作用和效果。由此，移民因职业这一中介而建立起来的价值感、意义感会促使其不断认同自己从事的职业。

　　总而言之，对于新兴城市而言，各种职业本身就是整个城市发展的重要力量所在。而增强移民对于职业的认同，不仅能够发挥职业本身的作用，可能还会产生诸多额外的积极效果。因此，移民城市尤其是新兴移民城市应不断促进移民的职业认同。

　　（本文系国家社科基金项目“新时代中国新移民的文化认同研究”（18BKS100）阶段性成果）