邓小平的《思想路线政治路线的实现要靠组织路线来保证》和《党和国家领导制度的改革》的发表，开启了中国特色干部管理体制机制改革的序幕。经过40年改革开放的不断探索和奋斗，适应社会主义市场经济发展的干部管理体制机制，实现了科学化、体系化创新。中国特色干部管理体制机制日臻成熟，为中国特色社会主义干部管理奠定了制度基础。

　　党的干部工作

　　优良传统体制机制化

　　彰显时代特色

　　作为党的组织路线的核心体现，党管干部原则、德才兼备的干部选用标准这一党的干部工作优良传统，在改革开放40年的干部体制机制建设中得到传承和创新发展。党管干部原则在干部管理体制机制、程序方面得到优化和完善，德才兼备的干部选用标准与干部使命管理的时代性不断彰显、机制化程度不断提升。

　　党管干部原则时代性不断彰显，体制化机制化日趋成熟。党管干部原则由重要干部推荐或任免由各级党委负责发展为各级党委组织部门具体负责公务员和其他各类人才的管理工作，实现了党管干部原则指导思想、原则管理到制度化管理和组织化管理的有机统一。与此同时，党管干部实现了由改革开放前的高度集中的干部管理体制，到改革开放后“下管一级”干部管理体制的转变，既保障了党的干部工作指导思想、原则、标准的统一，又充分保障干部使用单位享有干部选拔与管理权，为党和国家各项事业发展提供了有效的组织保障。

　　干部德才兼备标准及其评价机制与时俱进。改革开放之初，“干部四化”方针的确立及其机制化，充分体现了社会主义初级阶段党的基本路线的实施对干部队伍建设的诉求；德才兼备、以德为先干部标准的确立及其评价体系机制化，则体现了发展社会主义市场经济以及保持党的先进性与纯洁性对干部队伍建设提出的要求；好干部“五条标准”的确立及其评价标准的机制化运行，则充分体现了新时代“四个伟大”赋予干部及其管理的使命，体现了重实干重实绩的干部选用导向。

　　干部使命管理及其运行机制与时俱进。从服务于社会主义初级阶段基本路线、科学发展观、保障“五位一体”总体布局的实施到为新时代中国特色社会主义事业发展提供组织保障，干部使命管理的时代性不断彰显，使命管理机制化运行程度不断提升，干部管理机制顶层设计科学性、系统性不断增强。