粤浙鲁鄂先后公布方案大幅降国企负责人基本年薪，引入任期激励收入；高管收入与职工挂钩

　　四省国企老总限薪绩效差最高降50%

　　8月13日，湖北出台《关于深化省管企业负责人薪酬制度改革的实施方案》，启动该省国企负责人薪酬改革。自年初中央实施央企负责人薪酬改革以来，目前已有22个省市明确今年将启动地方国企负责人薪酬改革。截至记者发稿，广东、浙江、山东、湖北4省已先后公布实施方案。

　　在各省改革方案中，除决定大幅降低国企负责人基本年薪外，还引入了任期激励收入，明确企业负责人收入与职工平均收入和其本人绩效考核挂钩，考核较差的最高可降薪50%。

　　除上述公布方案的4省，上海、天津、重庆、四川等地地方国企负责人薪酬改革实施内容也已陆续向社会透露，北京市也已将此事项列入2015年市政府工作报告重点工作，据相关部门透露，实施方案已经市政府批准，报中央同意后即可实施。

　　此外，还有省以下城市根据中央和该省的改革方案提前部署市属国企负责人薪酬改革。湖南省长沙市目前已实施“限薪令”，市属国企负责人年薪将不超过60万元。

　　本版采写

　　新京报记者 吴为