在“‘职为你来’中外企业校园行”公益活动现场，某外资企业招聘人员正在对求职者进行初步面试。

　　伴随着“留学潮”和“归国热”，越来越多的海外留学人员在出国深造以后选择归国求职。截至2014年底，中国出国留学人数达351.84万人，其中，回国人数占一半以上。仅2014年就有36.48万人回国，相当于2001年的30多倍。

　　那么，身在海外，可通过哪些渠道在国内找到满意工作？面对新形势，移动互联能带来哪些新便利？在招聘旺季到来之际，本报专访北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）招聘事业部业务总监夏克威，请他解答求职者最为关心的问题。

　　——编者

　　在互联网上寻找机会

　　目前，国内有多家招聘网站在为求职者提供相应服务。企业或人力资源机构将职位发布到网络上，求职者登录网站、寻找自己需要的岗位信息并投递简历。这是一种传统招聘渠道与互联网相结合的招聘方式。

　　FESCO成立于1979年，是中国率先为外资企业提供人力资源服务的大型国企。在FESCO官网的“招聘求职”频道，求职者会看到各种职位信息，其中有70%来自外企，还有一些像银行、证券等目前比较热门的国企。FESCO所提供的职位覆盖众多国际知名跨国企业、三资企业、国有企业、民营企业的精选岗位，横跨通讯、电子、IT、汽车、石化、医药、金融、快速消费品等多个行业。打开每个职位，都有比较详细的入职要求，有些职位可以直接链接到相关企业进行在线申请，有些可以通过FESCO网站申请。通过第二种方式投递申请的求职者，可在通过FESCO和企业的共同考核后正式入职。

　　除了FESCO，求职者也可以通过智联招聘、前程无忧等大型招聘网站寻找合适岗位。不过，不同的网站在客户群或服务方式上可能会有差别，求职者要根据自己的情况选择适合自己的网站。另外，网站提供了庞大的信息量，筛选起来也比较麻烦，用户需要耐心分辨，有的放矢。