央广网深圳6月28日消息（记者杨振 通讯员姜玮）近年来，随着税制改革的深化，纳税户持续增多，税收政策更新加快，通过挖掘培训潜力提升队伍素质和纳税人办税能力成为一项重要的工作任务。结合近年来青年干部数量持续增加的情况，罗湖区国税局集中近五年新入职青年骨干力量，统筹谋划开展“精准辅导”，打造18人“90后新锐金牌师资团”，实现了纳税服务和队伍建设双赢共进。

　　结合近年来新录用青年公务员的个性特征和发展需求，深圳罗湖国税局把打造新锐师资团作为90后青年干部的实践基地，通过细致规划培养路径、发挥人才集聚效应，在实践中全面提升青年干部能力素质。“近五年深圳国税招录了大批学历高、素质高、热情高的‘三高’青年公务员，”罗湖区国税局副局长邱小明向记者介绍，“为了充分发挥他们的优势，我们经过广泛的调研和讨论，结合90后青年公务员学习能力强、思维活跃、喜欢动手实操、渴望提升专业技能的特点与优势，以打造‘90后新锐师资团’为培养平台，制定出了一整套青年师资培养计划，细致规划培养路径，帮助一批有意向加入师资团队的青年干部迅速成长、独当一面。”

　　记者了解到，深圳市罗湖区国税局为加强青年师资能力培养，一方面坚持导师引路，充分发挥区局25名领军人才和专业人才资源优势，为90后师资配备专业导师，通过领军人才、专业人才牵头组建课题组，发动全体90后师资加入，在智能纳税服务、纳税人行为大数据分析等创新工作及辖区行业经济分析等重点课题的调研实践中对青年师资提供“一对一”“手把手”指导，帮助90后干部快速提升工作能力，拓展工作视野，掌握工作及教学技能。另一方面，明确学习导向，把能力提升作为师资团成长发展的基础，制定近五年新录用青年干部报考“三师”等资格考试及在职研究生学习工作计划,在团队内部形成了注重学习、尊重知识的良好氛围，帮助青年师资短时间提升专业素养，尽快适应教学岗位需求。

　　“在讲台上，他们是讲解政策、答疑解惑的小鲜肉师资团，在工作中，他们也都是各自岗位上的骨干精英。你看电子办税推广区，办税服务厅咨询台，还有纳税服务、风险管理、政策法规，各条线上都有我们师资团队成员的身影。”谈起培养的这支业务精兵，满满的自豪写在罗湖区国税局总经济师罗成的脸上。据罗成介绍，90后师资团的成员们在2016年全面推开营改增试点工作、电子税务局二期试点、金税三期系统运行、无纸化办税推广等多项重大工作任务中，既当培训师、又当测试员，既是智囊团、又是排头兵。无论是政策研读还是课程设计，无论是系统测试还是指引编写，无论是万人课堂还是单人答疑，总能看到他们的身影，总能留下他们的足迹。